DAS PROBLEM
Warum das Original
nicht mehr reicht.
Die Idee entstand in der Beratung eines multinationalen Konzerns.
Das wiederkehrende Muster: Hochkompetente Führungskräfte gaben ihr Bestes, doch es gab eine massive Abweichung zwischen Selbstbild und Fremdwahrnehmung.
Klassisches Feedback und gängige Systeme reichten nicht aus.
Das berühmte Johari-Fenster (1955) ist zwar ein Klassiker der Gruppenpsychologie, aber in einer Welt permanenter digitaler Sichtbarkeit und Reputationsdynamik hat es eigene blinde Flecken.
Es brauchte ein Update für Executives. Ein Modell, das die Lücke zwischen Intention und Wirkung nicht nur analysiert, sondern systematisch schliesst. Das System-Resonanz-Modell (Wäschle-Fenster) war geboren.
DAS FRAMEWORK
Die Anatomie von Wirkung
Die vier Felder des Modells zeigen nicht nur, wo Wirkung entsteht oder verloren geht –
sie machen Reputationsrisiken sichtbar und aktivieren ungenutztes Potenzial.
Anderen bekannt
Quadrant 1
Öffentliche Arena
KONGRUENZ & SOUVERÄNITÄT
Das, was du zeigst und was ankommt.
Hier zeigt sich, ob und wie deine Kommunikation wirkt.
Resonanz entsteht durch exakte Übereinstimmung von Intention und Wirkung.
Unser Hebel: Wir trainieren deine Wahrnehmung, damit du dauerhaft steuerst, was wirklich ankommt.
Dir bekannt
Anderen unbekannt
Quadrant 3
Story-Schatzkammer
VERBORGENE SUBSTANZ
Was du weisst und verkörperst – aber noch nicht strategisch nutzt.
Hier liegt viel ungenutztes Kapital.
Der Hebel: Ich hebe verborgene Narrative und übersetzen sie in strategische Storys. Substanz wird Resonanz.
Quadrant 2
Blinder Fleck
RISIKO UND DISSONANZ
Was andere wahrnehmen, dir aber entgeht.
Hier liegt das grösste Reputationsrisiko für Personal Brands und Social Scores.
Unbewusste Signale wirken stärker als bewusste Botschaften.
Unser Hebel: Wir machen unbewusste Signale sichtbar, bevor sie Reputation kosten. Risiko wird steuerbar.
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Dir unbekannt
Quadrant 4
Zukunftspotenzial
EVOLUTION & POTENZIAL
Das, was dir selbst noch unbekannt ist.
Kein schwarzes Loch – sondern dein Innovationsraum.
Der Hebel: Ich aktiviere dein ungenutztes Potenzial als unmittelbare Differenzierung und strategischen Vorsprung im Markt.
ZUR METHODE ->
Der nachhaltige Effekt.
Wenn Selbst- und Fremdwahrnehmung endlich synchron laufen, löst sich interne Reibung in Luft auf. Das System-Resonanz-Modell ist keine psychologische Theorie für die Schublade, sondern ein strategischer Hebel für spürbaren Business-Erfolg auf drei Ebenen:
Klarheit statt Rätselraten. Du verstehst die Mechanismen Deiner Wirkung und kannst sie strategisch einsetzen. Das Ergebnis: Absolute Sicherheit und Souveränität in Verhandlungen, Krisen und strategischen Entscheidungen.
Resonanz erzeugt Bindung. Wenn Selbst- und Fremdbild übereinstimmen, entsteht Authentizität. Du erreichst Menschen emotional – sei es das Team, das Dir folgt, der Markt oder der Wähler, der Ihnen vertraut.
Wirkung ist Währung. Eine geschlossene Wahrnehmungslücke steigert Deinen Marktwert, beschleunigt Karrierewege und erhöht die Abschlussquote bei Deals. Ineffiziente Kommunikation kostet Geld – Resonanz bringt es.
HIRN
01
HERZ
02
PORTMONNAIE
03